O ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A famígera obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, somando tortuosidade a litígios que antigamente foram de simples produzição, obliquamente, alterou a estrutura que regula a defesa dos direitos empregatícios.
Porquanto expiram depressa e porque relacionados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
Obstaculizando a rotina de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
Antes, o elemento vital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a racional avaliação daqueles apontados direitos patenteou-se primordial.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar reclamatórias. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
As transformações arquitetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital questão da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
tem notável relevância no Direito do Trabalho.