A lei transformou os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Obstando a estratégia de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.
A sabida indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do litígio trabalhista, aditando sinuosidade a contendas que em momentos passados foram de fácil efetuação, obliquamente, demudou o sistema que toca a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Por ser intimamente relacionada à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem sublime sentido no Direito Trabalhista.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da estratégia laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a matéria indeclinável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a criteriosa computação daqueles aludidos direitos tornou-se essencial.