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Ao disciplinar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os paradigmas de exercício da advocacia.

A comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, somando desorientação a causas que outrora foram de simples operação, transversalmente, imutou a dinâmica que orienta a defensa dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, a parte primacial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a correta mensuração daqueles referidos direitos demonstrou-se substancial.

Porque expiram depressa e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Estando intimamente relacionado à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar reclamações. Não se discute, sem embargo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.