Incorporando complexidade a reclamações que anteriormente eram de elementar realização, a sabida necessidade de liquidar as pretensões partindo do começo da causa trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que impele a guarda dos direitos dos empregados.
Antanho, o item essencial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a curial aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se indispensável.
Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias.
O sistema legislativo dilatou os padrões de atuação da advocacia ao disciplinar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Porquanto vinculados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
O vocábulo patrocinar
possui peculiar valia no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente associado à militância de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadrinhar demandas. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjunção.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item da estratégia profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.