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Ao estabelecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu as metodologias de exercício da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Adicionando tortuosidade a causas que outrora foram de fácil efetivação, a usual impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da reclamatória trabalhista, paralelamente, modificou a técnica que conduz a defensa dos direitos empregatícios.

Em momentos passados, o conhecimento relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a adequada valoração daqueles referidos direitos tornou-se central.

O vocábulo patrocinar corporifica especial significância no Direito Trabalhista, estando profundamente interligado ao ativismo de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a prática de apaniguar ações. Não se questiona, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.

As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e porque correlacionados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm urgência.