As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antigamente, o expediente basilar de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a apropriada valoração de tais aludidos direitos patenteou-se substancial.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.
Por ser inerentemente interligada à atuação de guiar o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém excepcional significância no Direito do Trabalho.
A natural exigência de liquidar as verbas já no encetamento do litígio trabalhista, aditando tortuosidade a ações que antanho eram de elementar operação, obliquamente, imutou a metodologia que instrui a defensão dos direitos dos empregados.
Ao articular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa inflou os métodos de atuação da advocacia.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto relacionados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Atalhando a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à hodierna situação.