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Uma vez que caducam rapidamente e porque relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

As mudanças estruturadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Ao assentar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu as metodologias de exercício da advocacia.

Aditando desorientação a reclamatórias que antes eram de simples realização, a regular imprescindibilidade de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a técnica que coordena a guarda dos direitos do trabalho.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas.

O vocábulo patrocinar tem excepcional significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Em tempos pretéritos, o tópico relevante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a fundamentada valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se substancial.

Embaraçando a habilidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.