Dificultando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a perícia técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.
A ordinária precisão de liquidar os direitos já no ingresso da contenda trabalhista, trazendo confusão a ações que antigamente eram de fácil concretização, obliquamente, transmudou o sistema que acompanha a defesa dos direitos trabalhistas.
Por estar inerentemente correlacionado à militância de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui notável acepção no Direito Laboral.
Porque expiram aceleradamente e porquanto conectados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Geralmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios.
Antanho, o item essencial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a metódica valoração daqueles aludidos direitos evidenciou-se cardinal.
A ordem jurídica estendeu os padrões de exercício da advocacia ao estabelecer a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.