Antigamente, o quesito capital de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a confiável estimação de tais mencionados direitos revelou-se basilar.
Sendo inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora particular acepção no Direito do Trabalho.
A legislação remodelou as metodologias de atuação da advocacia ao planificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da prática laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Acrescendo desorientação a lides que no passado recente eram de fácil operação, a frequente inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do processo trabalhista, lateralmente, transmutou a dinâmica que rege a defensa dos direitos trabalhistas.
Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios.
Embaraçando a habilidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.