Ao promover a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transformou os métodos de exercício da advocacia.
Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.
Antanho, o tópico substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a acertada suputação desses apontados direitos demonstrou-se inevitável.
Por estar inerentemente relacionada à militância de carrear a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém especial sentido no Direito Laboral.
As mudanças definidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Somando complexidade a demandas que antes revelavam ser de descomplicada concretização, a comezinha necessidade de liquidar os direitos a partir da entrada da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que carreia a defensão dos direitos empregatícios.
Inibindo a capacidade de patronear causas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna condição.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.