O sistema legislativo distendeu os modelos de desempenho da advocacia ao conceber o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do começo da contenda trabalhista, acrescendo complexidade a causas que anteriormente mostravam ser de simples efetuação, diagonalmente, transmudou a mecânica que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Outrora, a pauta inevitável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a correta estimação dos mesmos apontados direitos revelou-se indispensável.
As metamorfoses assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Por estar profundamente conectada à militância de conduzir a lide à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém especial valor no Direito Laboral.
Uma vez que interligados aos víveres do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Inibindo a rotina de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente condição.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios.