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Agregando dificuldade a contendas que antanho aparentavam ser de distensa executação, a usual exigência de liquidar os pedidos desde a origem da lide trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que orienta a tutela dos direitos trabalhistas.

Complicando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

Estando intimamente correlacionada à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém peculiar significação no Direito Laboral.

As transfigurações arquitetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porque ligados à alimentação do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamações. De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Em momentos pretéritos, a parte substancial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a curial avaliação dos mesmos citados direitos tornou-se substancial.

Ao suscitar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os métodos de desempenho da advocacia.