Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
O ordenamento jurídico alterou os modelos de exercício da advocacia ao conceber a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As transfigurações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto conectados à subsistência do contratado e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm emergência.
Anteriormente, a parte capital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo atual, a prudente avaliação dos mesmos apontados direitos manifestou-se substancial.
Estando intrinsecamente relacionado à militância de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui peculiar significação no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.
Aditando ruído a lides que outrora eram de descomplicada operação, a natural imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da ação trabalhista, transversalmente, transmudou a técnica que governa o amparo dos direitos do trabalho.