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A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadrinhar reclamações. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.

Anteriormente, o quesito relevante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a adequada avaliação daqueles citados direitos demonstrou-se indeclinável.

A aparente exigência de liquidar as pretensões a partir do encetamento da demanda trabalhista, trazendo tortuosidade a processos que antanho revelavam ser de tranquila executação, lateralmente, demudou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao conceber a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou os métodos de prática da advocacia.

A expressão patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Laboral, estando inerentemente interligada à atuação de guiar a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As metamorfoses engendradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.