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Em tempos pretéritos, a matéria capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No momento vigente, a cuidadosa quantificação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fulcral.

Trazendo dificuldade a reclamatórias que antigamente eram de descomplicada executação, a habitual indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio do processo trabalhista, paralelamente, transformou a técnica que acompanha a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Incorporando o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar detém especial importância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar demandas. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna conjuntura.

O ordenamento jurídico distendeu os métodos de operação da advocacia ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As metamorfoses disciplinadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.