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Antanho, o dado vital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a prudente aferição desses aludidos direitos sinalizou-se crucial.

As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital item do cotidiano profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica alterou as sistemáticas de operação da advocacia ao prescrever a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Incorporando complexidade a litígios que no passado recente pareciam ser de elementar operação, a comezinha exigência de liquidar as verbas a partir do encetamento da lide trabalhista, transversalmente, imutou a técnica que move a tutela dos direitos do trabalho.

Uma vez que vinculados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Dificultando a estratégia de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à corrente cena.

Sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar detém notável sentido no Direito Trabalhista.