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Estando intrinsecamente conectado à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui excepcional significação no Direito do Trabalho.

Ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo inflou os padrões de desempenho da advocacia.

No passado recente, o título substancial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a apropriada aferição desses aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Porque correlacionados ao sustento do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Atalhando a atividade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial dado da prática laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A natural impreteribilidade de liquidar as pretensões já na origem da contenda trabalhista, somando dificuldade a lides que anteriormente eram de distensa operação, transversalmente, imutou o plano que conduz a defensa dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.