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A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de apaniguar causas. Não se questiona, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente realidade.

A batida imprescindibilidade de liquidar os direitos já no ingresso da lide trabalhista, incorporando desorientação a ações que no passado recente foram de incomplexa efetuação, lateralmente, alterou a dinâmica que afeta a guarda dos direitos trabalhistas.

Estando intimamente associada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui singular acepção no Direito do Trabalho.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à mantença do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar demandas. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Antanho, o ponto vital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a prudente valoração desses citados direitos mostrou-se fulcral.

A ordem jurídica remodelou os métodos de desempenho da advocacia ao constituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.