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Porque relacionados à vida do obreiro e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou os métodos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadroar contendas. Não se controverte, nada obstante, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

Antes, o elemento central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a curial quantificação de tais apontados direitos manifestou-se fulcral.

Por estar inerentemente conectada à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém particular acepção no Direito Laboral.

Somando complexidade a demandas que antanho eram de simples efetuação, a natural inevitabilidade de liquidar os direitos desde a origem da ação trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que guia a tutela dos direitos empregatícios.

As remodelações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central ponto da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Tendo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.