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Sendo inerentemente correlacionada à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar possui peculiar relevância no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o questão importante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a escrupulosa mensuração de tais citados direitos demonstrou-se fulcral.

Uma vez que vinculados ao sustento do obreiro e porque expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

A legislação transmudou os paradigmas de atuação da advocacia ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A regular exigência de liquidar as verbas desde a abertura da contenda trabalhista, adicionando complexidade a reclamatórias que anteriormente revelavam ser de elementar produzição, indiretamente, imutou a dinâmica que carreia a defensão dos direitos empregatícios.

As transmutações criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, em caráter geral, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamações.

Embaraçando a estratégia de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova cena.