Porque vinculados à mantença do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar ações. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.
Estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
incorpora especial significado no Direito do Trabalho.
Anteriormente, o dado indispensável de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a honesta valoração desses citados direitos patenteou-se primacial.
A batida exigência de liquidar as verbas partindo do ingresso do litígio trabalhista, adicionando tortuosidade a processos que em momentos passados eram de descomplicada efetivação, indiretamente, modificou a estrutura que guia a salvaguarda dos direitos laborais.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A lei transformou os métodos de desempenho da advocacia ao prescrever a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da atividade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.