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As mutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Antanho, o tópico considerável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a cautelosa aferição de tais apontados direitos patenteou-se cardinal.

Porque caducam rapidamente e porquanto associados ao sustento do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ao estruturar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de prática da advocacia.

A comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da causa trabalhista, aditando confusão a reclamações que anteriormente pareciam ser de elementar concretização, obliquamente, transmudou a sistemática que acompanha a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente relacionada à militância de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Inibindo a praxe de patronear demandas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.