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Aditando confusão a ações que em tempos pretéritos mostravam ser de elementar efetivação, a corriqueira precisão de liquidar os direitos já na entrada da lide trabalhista, paralelamente, imutou a técnica que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.

Ao sistematizar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os métodos de exercício da advocacia.

Porquanto caducam aceleradamente e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamações.

Antes, o expediente primacial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a judiciosa avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se capital.

Prejudicando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova situação.

A expressão patrocinar detém particular acepção no Direito do Trabalho, por ser profundamente associada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As transformações fixadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.