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Ao projetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os modelos de exercício da advocacia.

Uma vez que expiram rapidamente e porque conectados ao sustento do trabalhador, os direitos do trabalho têm urgência.

O vocábulo patrocinar encarna especial acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionado à militância de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Acrescentando desorientação a causas que no passado recente mostravam ser de incomplexa efetivação, a natural exigência de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que impele a defensa dos direitos do trabalho.

Inibindo a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.

Outrora, o conhecimento crucial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a judiciosa estimativa dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se cardinal.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

As modificações criadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como crucial qualificação da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.