Estando intrinsecamente associado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar
possui especial valia no Direito Laboral.
Acrescendo confusão a lides que em momentos pretéritos foram de fácil efetivação, a natural necessidade de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que movimenta a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Outrora, a matéria primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No momento atual, a cautelosa estimativa dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primordial.
Complicando a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à vigente cena.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Porquanto relacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As mutações instituídas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tema da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
A lei estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao criar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
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