Ao conceber o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo alterou as metodologias de atuação da advocacia.
No passado recente, o tópico inevitável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a responsável suputação desses referidos direitos patenteou-se central.
Porque interligados aos víveres do operário e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.
Somando desorientação a lides que em tempos pretéritos eram de descomplicada efetivação, a normal necessidade de liquidar as verbas a partir do princípio da demanda trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que orienta o proteção dos direitos empregatícios.
O vocábulo patrocinar
tem particular importância no Direito do Trabalho, por ser intimamente correlacionado à militância de direcionar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Obstando a praxe de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.