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Em momentos passados, o ponto significante de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a ponderada aferição dos mesmos referidos direitos denotou-se inevitável.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos.

Agregando confusão a litígios que antes eram de descomplicada efetuação, a normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a apresentação da ação trabalhista, diagonalmente, transmudou a mecânica que rege o proteção dos direitos laborais.

As remodelações engendradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante pauta da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patronear reclamações. Não se contesta, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.

Ao fundar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A dicção patrocinar tem notável valia no Direito Laboral, por ser intimamente relacionada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que conectados à alimentação do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm pressa.