Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
A conhecida impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da causa trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que no passado recente mostravam ser de descomplicada executação, obliquamente, modificou a mecânica que direciona a tutela dos direitos empregatícios.
Uma vez que conectados à alimentação do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Outrora, o dado fulcral de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a responsável mensuração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se fundamental.
Inibindo a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.
O sistema legislativo transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao urdir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As alterações fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A dicção patrocinar
encarna notável peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada à atuação de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.