Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que caducam rápido e porque relacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.
Acrescentando dificuldade a contendas que antigamente eram de elementar executação, a batida inevitabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, indiretamente, transmudou a estrutura que impele a defensão dos direitos laborais.
As transmutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante fator da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a praxe de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente situação.
O verbo patrocinar
tem inconfundível valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligado à atuação de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antanho, o ponto relevante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a racional estimação desses aludidos direitos manifestou-se fulcral.
O legislativo mudou os métodos de prática da advocacia ao urdir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.