A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadroar demandas. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Outrora, o título essencial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a equilibrada mensuração de tais apontados direitos revelou-se cardinal.
Porque relacionados aos víveres do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
A ordem legislativa extrapolou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao disciplinar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Por estar inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
possui notável acepção no Direito Laboral.
A natural imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no início da contenda trabalhista, trazendo desorientação a lides que em momentos passados foram de elementar realização, indiretamente, imutou a metodologia que coordena a guarda dos direitos trabalhistas.
As remodelações sistematizadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.