No passado recente, o expediente central de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a prudente estimação desses referidos direitos revelou-se indeclinável.
Estando inerentemente relacionado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém especial importância no Direito do Trabalho.
As transfigurações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da diligência profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas.
Complicando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.
Somando confusão a reclamações que anteriormente eram de fácil efetuação, a famígera exigência de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que afeta o defendimento dos direitos trabalhistas.
Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.
O sistema legislativo transmudou os modelos de desempenho da advocacia ao trazer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
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