Trazendo sinuosidade a processos que antes eram de distensa operação, a expressa exigência de liquidar os direitos desde a abertura da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à atuação de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas.
As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar litígios. Não se debate, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à nova condição.
A ordem legislativa estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antigamente, o questão capital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a cuidadosa valoração daqueles aludidos direitos manifestou-se primordial.
Porque caducam rápido e uma vez que interligados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.