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Trazendo sinuosidade a processos que antes eram de distensa operação, a expressa exigência de liquidar os direitos desde a abertura da reclamação trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar incorpora excepcional significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente vinculada à atuação de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas.

As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar litígios. Não se debate, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à nova condição.

A ordem legislativa estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antigamente, o questão capital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a cuidadosa valoração daqueles aludidos direitos manifestou-se primordial.

Porque caducam rápido e uma vez que interligados ao sustento do operário, os direitos dos empregados têm urgência.