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Porquanto correlacionados à alimentação do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos laborais têm urgência.

Antigamente, o dado inevitável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante atual, a consequente valoração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se basilar.

As transmutações estruturadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Somando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de tranquila efetivação, a geral precisão de liquidar as verbas a partir da abertura da causa trabalhista, transversalmente, transmudou a técnica que orienta a defensa dos direitos laborais.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar significado no Direito do Trabalho.

Inibindo a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

A ordem jurídica alargou os paradigmas de operação da advocacia ao trazer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.