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As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Aditando tortuosidade a demandas que no passado recente eram de simples efetuação, a geral necessidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da lide trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que rege o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de patronear causas. Não se contradita, contudo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

O legislativo mudou as metodologias de atuação da advocacia ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias.

Sendo inerentemente relacionado à militância de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora notável valor no Direito Laboral.

Outrora, o elemento fundamental de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a efetiva suputação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se crucial.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.