Incorporando confusão a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de fácil operação, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da ação trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que carreia a guarda dos direitos dos empregados.
Uma vez que expiram rapidamente e porque correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Em momentos pretéritos, o componente significante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante presente, a apropriada mensuração de tais mencionados direitos manifestou-se central.
As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O sistema legislativo expandiu as metodologias de prática da advocacia ao constituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear demandas. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
incorpora peculiar significado no Direito Laboral, sendo profundamente vinculado ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar litígios. Não se contraria, sem embargo, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova conjuntura.