No passado recente, o questão inevitável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a acertada mensuração de tais referidos direitos evidenciou-se indispensável.
Ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica modificou as metodologias de desempenho da advocacia.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto relacionados à vida do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.
As alterações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável questão do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Trazendo sinuosidade a demandas que outrora foram de elementar concretização, a usual exigência de liquidar as pretensões já na origem da contenda trabalhista, transversalmente, transformou a dinâmica que norteia a tutela dos direitos dos empregados.
Corporificando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o proletário não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações.
Dificultando a rotina de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
Por estar intimamente interligada à militância de direcionar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
tem inconfundível importância no Direito do Trabalho.