Estando profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica individual significância no Direito do Trabalho.
Antes, o tópico fundamental de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a pertinente mensuração de tais aludidos direitos evidenciou-se primacial.
Porque interligados à subsistência do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
O ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de operação da advocacia ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Obstando a prática de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.
A regular exigência de liquidar as pretensões a partir do começo do litígio trabalhista, adicionando confusão a causas que outrora revelavam ser de distensa efetuação, lateralmente, alterou o sistema que impele o proteção dos direitos dos empregados.