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Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Somando complexidade a causas que antigamente mostravam ser de tranquila efetivação, a corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a metodologia que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.

A dição patrocinar possui individual significação no Direito Laboral, estando inerentemente interligada ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

O ordenamento jurídico transfigurou os métodos de atuação da advocacia ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o conhecimento primordial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Presentemente, a fiel valoração desses mencionados direitos mostrou-se basilar.

As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Embaraçando a prática de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.