Anteriormente, o título inevitável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a confiável quantificação de tais citados direitos manifestou-se fulcral.
A corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do início do litígio trabalhista, acrescendo ruído a demandas que antanho foram de distensa efetuação, lateralmente, transmutou a mecânica que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.
Porquanto expiram depressa e uma vez que associados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
Estando inerentemente conectado ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o termo patrocinar
corporifica particular relevância no Direito Laboral.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o trabalhador não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.
O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As metamorfoses sistematizadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Complicando a práxis de fiar lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.