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Ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os padrões de atuação da advocacia.

Em tempos passados, o ponto capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento presente, a acertada mensuração daqueles mencionados direitos sinalizou-se fundamental.

Como regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas.

As transfigurações geradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

Aditando complexidade a litígios que anteriormente eram de distensa realização, a sabida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no exórdio da ação trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que conduz o defendimento dos direitos laborais.

Porquanto conectados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Estando profundamente ligado à militância de carrear a causa à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar incorpora individual sentido no Direito Laboral.

Atalhando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente condição.