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Em momentos passados, o conhecimento inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a consequente aferição daqueles aludidos direitos tornou-se capital.

Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

As transmutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas. Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao instituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar lides. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente cena.

Estando inerentemente interligada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui excepcional acepção no Direito Laboral.

Acrescentando complexidade a contendas que no passado recente foram de elementar efetuação, a geral exigência de liquidar os direitos já na entrada do litígio trabalhista, paralelamente, transformou o plano que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.