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Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar ações. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rápido e porque interligados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

A regular obrigatoriedade de liquidar as verbas já no encetamento do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que em tempos passados foram de elementar efetivação, transversalmente, imutou a dinâmica que instrui a defesa dos direitos dos empregados.

Outrora, o item significante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a honesta quantificação desses citados direitos sinalizou-se inevitável.

As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem especial valia no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadrinhar litígios. Não se contesta, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente cena.

Ao articular o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia.