Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
O legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Obstaculizando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.
As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da capacidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o ponto significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. No instante atual, a conciente quantificação desses aludidos direitos demonstrou-se primacial.
Sendo intimamente associada à atuação de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica excepcional significação no Direito Trabalhista.
Porquanto expiram rapidamente e porque vinculados à alimentação do proletário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Adicionando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de distensa realização, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da lide trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que direciona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.