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Prejudicando a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

A lei distendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao promover a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Uma vez que conectados ao sustento do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Aditando sinuosidade a lides que em tempos passados foram de simples concretização, a famígera precisão de liquidar os pedidos já no começo do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a sistemática que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

No passado recente, a peça fulcral de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a apropriada valoração de tais aludidos direitos evidenciou-se fulcral.

O verbo patrocinar corporifica individual significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionado à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias.

As mutações criadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.