Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.
Em tempos pretéritos, o conhecimento capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a devida valoração daqueles aludidos direitos demonstrou-se cardinal.
As transformações criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Por estar intimamente relacionado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora inconfundível significância no Direito Trabalhista.
O ordenamento legislativo extrapolou os modelos de prática da advocacia ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Aditando confusão a reclamatórias que em momentos passados aparentavam ser de fácil efetivação, a comezinha impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da ação trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que orienta a tutela dos direitos laborais.
Prejudicando a rotina de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova situação.