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A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patrocinar demandas. Não se questiona, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente situação.

A frequente imperiosidade de liquidar os direitos partindo do começo da contenda trabalhista, incorporando confusão a litígios que anteriormente eram de simples efetivação, indiretamente, transformou a técnica que move o amparo dos direitos do trabalho.

Em tempos passados, a matéria fundamental de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a ponderada estimativa de tais citados direitos mostrou-se crucial.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

A dição patrocinar corporifica notável relevância no Direito Laboral, por ser intimamente ligada à militância de impulsionar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

As transfigurações tecidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia.