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Outrora, o tópico considerável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. No momento vigente, a ponderada avaliação desses referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O sistema jurídico transfigurou os modelos de prática da advocacia ao projetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Somando ruído a contendas que anteriormente eram de elementar efetuação, a regular impreteribilidade de liquidar os direitos partindo da origem da reclamação trabalhista, lateralmente, transmutou a metodologia que toca a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Sendo intimamente conectado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui particular valor no Direito do Trabalho.

As alterações tecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.