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Antigamente, o elemento indeclinável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a ajustada mensuração dos mesmos citados direitos patenteou-se fulcral.

O termo patrocinar encarna singular relevância no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

O ordenamento jurídico transfigurou os métodos de prática da advocacia ao estipular a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porquanto associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Dificultando a habilidade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

As transfigurações instituídas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A corriqueira imperiosidade de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, trazendo confusão a causas que em momentos pretéritos eram de descomplicada produzição, paralelamente, transmutou o plano que regula o defendimento dos direitos dos empregados.

Possuindo o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar processos.