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Somando tortuosidade a lides que antanho eram de fácil realização, a aparente necessidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamatória trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que governa o defendimento dos direitos do trabalho.

Antigamente, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a criteriosa valoração desses citados direitos mostrou-se basilar.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar litígios. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente associada à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de fiar demandas. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

As transformações estipuladas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A legislação estendeu os modelos de prática da advocacia ao constituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rápido e porque ligados à alimentação do proletário, os direitos do trabalho têm urgência.