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Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem peculiar significação no Direito do Trabalho.

O legislativo transformou os métodos de atuação da advocacia ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescendo confusão a ações que em momentos pretéritos mostravam ser de distensa realização, a prosaica indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos. Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a peça considerável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a criteriosa valoração de tais aludidos direitos manifestou-se essencial.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar litígios. Não se impugna, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da estratégia profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.