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O sistema legislativo estendeu os métodos de atuação da advocacia ao especificar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Trazendo complexidade a causas que outrora eram de fácil efetuação, a usual necessidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da ação trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que move o defendimento dos direitos laborais.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamações. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Antes, o elemento basilar de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a cuidadosa computação daqueles apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

As remodelações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da praxe profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O verbo patrocinar corporifica particular significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente ligado à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patronear litígios. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.

Porque caducam rápido e uma vez que interligados ao sustento do obreiro, os direitos laborais têm urgência.