A corrente impreteribilidade de liquidar os direitos já na origem da lide trabalhista, acrescendo sinuosidade a ações que antigamente eram de tranquila concretização, lateralmente, transmudou o plano que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.
As transmutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da rotina laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
No passado recente, o dado inevitável de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a justa estimativa daqueles referidos direitos sinalizou-se cardinal.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Entravando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente realidade.
Porque ligados à sobrevivência do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A ordem legislativa alterou os modelos de atuação da advocacia ao constituir a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente correlacionado à atuação de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
encarna singular acepção no Direito Laboral.