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O ordenamento jurídico transmudou os métodos de desempenho da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Complicando a capacidade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Agregando tortuosidade a reclamatórias que antigamente foram de incomplexa operação, a famígera precisão de liquidar as verbas a partir do início da demanda trabalhista, indiretamente, imutou o sistema que afeta a salvaguarda dos direitos laborais.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm emergência.

No passado recente, o item fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a racional mensuração dos mesmos aludidos direitos tornou-se essencial.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Sendo inerentemente interligada à militância de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica excepcional significação no Direito do Trabalho.