Estando inerentemente interligada à militância de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
possui individual valia no Direito Laboral.
Incorporando ruído a reclamatórias que antes eram de descomplicada efetivação, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do começo da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou a mecânica que orienta a defensão dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.
Porque relacionados à vida do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar causas. Não se debate, nada obstante, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à nova cena.
Anteriormente, o elemento importante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a responsável quantificação de tais mencionados direitos sinalizou-se primacial.
Ao delinear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo expandiu os padrões de exercício da advocacia.
As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante qualificação da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.