Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Incorporando sinuosidade a contendas que antigamente eram de incomplexa executação, a regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que move a defesa dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patronear lides. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.
Porquanto ligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Antes, a pauta essencial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a efetiva estimação desses referidos direitos manifestou-se primordial.
O verbo patrocinar
corporifica singular valia no Direito Laboral, por estar intrinsecamente interligado à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Ao delinear a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o legislativo modificou as metodologias de atuação da advocacia.
As modificações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial matéria da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.