As mudanças prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial recurso da habilidade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Em momentos passados, o título crucial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a ajustada estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se capital.
Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.
A natural exigência de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antes mostravam ser de simples operação, diagonalmente, transmudou a metodologia que regula a tutela dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar causas. Não se discute, todavia, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
A lei transmudou as sistemáticas de operação da advocacia ao produzir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
possui notável sentido no Direito Laboral, estando inerentemente ligada ao ativismo de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.